天天速递！挤掉加班时长的“水分”
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国家统计局近日公布的数据显示，今年4月，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时，比3月增加0.1小时，创下该指标自统计以来新高。（据5月24日澎湃新闻）
企业就业人员周平均工作时间数据，最早可追溯至2003年。从2015年起，该数据呈逐步增长态势，2021年至今一直处于历史高位，超时长、高强度工作十分普遍。这与近年来“内卷”成为热词的现象不谋而合。
据分析，造成这一现象的原因，可能是就业市场整体不利于劳方，资方更占优势的劳动关系格局较为稳固，对员工工作时长的主导权力较强。
说白了，就是加班造成工作时间拉长。因为资方主导着用工时长，为了节约用工成本，他们宁愿拉长现有员工的工作时间开展生产，而不是扩充员工规模、增加人工投入。
劳动合同法明确规定，平均每周工作时间不超过44小时。目前的劳动者工作时长已经超过法定时长，并且还在愈演愈烈。
加班屡被吐槽，但又得不到遏制，根源还是劳动合同法的相关规定在现实中的刚性不够。2007年劳动合同法颁布，2008年开始实施。统计发现，2007年至2009年，劳动者工作时长较此前高位迅速下降。2008年，企业就业人员周平均工作时间44.6小时，为历史最低。这与劳动合同法的实施呈现正相关效应。
随后，法律的威慑力边际递减，市场开始出现规避方法，工作时间回升到较高水平。
这表明，以法律来规范劳动关系与劳动时间、加班管理，抑制过劳等，不能靠一阵风式的执法检查，而是要切实将劳动合同法规定的劳动者权益落实到位才行。
另外，企业就业人员周平均工作时间不能完全反映现实，因为该指标统计的是平均值，员工超长加班并因此过劳死屡有报道。对那些远远超过法定时间的加班加点，如何让员工有权利、有勇气、有渠道说不，也是落实劳动合同法的重要一环。人毕竟不是机器，“996”“007”不必然带来福报，超长加班透支员工健康，对用人单位也是损失。
工作时间并非越长越好。疲劳战影响劳动效率，劳动者的劳动能力需要时间恢复和更新，员工的健康是个人财富也是单位财富，这些道理大家都懂。因此，工作时长刷新20年纪录，应当令人警醒，并努力挤掉这一纪录中的“水分”才好。
(责编：汪泽滋)
